首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 什么情況不包括無故拖欠勞動者工資

什么情況不包括無故拖欠勞動者工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 157人看過

根據《原勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定企業的工資總額與企業的經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）因職工事假應減少工資

（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區