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員工無(wú)故被辭退該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 94人看過(guò)

申請(qǐng)人李先生對(duì)媒體表示，他于2014年10月28日進(jìn)入公司，并于2015年6月30日下午收到解聘通知書(shū)，原因是公司倒閉，“奇怪的是，公司解聘我們后，馬上又找到了一批市場(chǎng)開(kāi)發(fā)商。”李先生告訴媒體，一開(kāi)始，他們幾位營(yíng)銷(xiāo)人員生意不錯(cuò)，給公司帶來(lái)了不少利潤(rùn)，“但公司調(diào)整價(jià)格后，客戶(hù)逐漸不再向我們要貨。接下來(lái)，老板解雇了我們。”至于勞動(dòng)合同，“我們進(jìn)入公司時(shí)，有三個(gè)月的試用期。但后來(lái)，公司總是以各種理由拒絕簽訂正式合同，直到我們被無(wú)故解雇。”p> 據(jù)了解，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。媒體了解到，自8月28日作出裁決以來(lái)，公司一直未申請(qǐng)撤訴，“30個(gè)工作日后，此裁決將具有法律效力。”

一位律師提醒，勞動(dòng)者應(yīng)更加關(guān)注勞動(dòng)合同，注意相關(guān)證據(jù)的保全，學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益

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