首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 公司簽訂的勞動合同辭職怎么辦

公司簽訂的勞動合同辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 118人看過

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期時，勞動者采取與用人單位協商的方式。如果雙方就辭職事宜達成協議，員工可以就協商好的事宜辭職

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十天通知解除勞動合同

，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者想解除勞動合同，但與用人單位協商不成的，只要提前30天辭職，繼續為用人單位服務30天，就可以解除勞動合同，無需征得用人單位同意，雇員必須使用書面通知的形式以書面形式通知雇主。勞動者和用人單位解除勞動合同，必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到通知期終止的起始時間，也關系到勞動者的工資等利益，因此必須慎重表述

中華人民共和國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同時，他應提前30天以書面形式通知雇主，明確給予雇員辭職的權利。這一權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。30天以上，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續，應當向用人單位辦理

以上是法律知識《如何辦理辭職在公司簽訂勞動合同》的編輯介紹。綜上所述，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后需要辭職的，可以先與用人單位協商，協商一致的，可以根據協商結果辦理辭職。協商不成的，勞動者應當提前30日書面通知用人單位，在為用人單位服務滿一個月后可以離開，無需征得用人單位同意。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

孔美丹上海申浩(南通)律師事務所丨江蘇南通

執業證號：13206201711134837

民間借貸公司債權債務合同糾紛

簡介:

以銀行不良資產為核心業務生態基礎，通過協同多元化的資金平臺和市場化的資產管理服務，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業務范圍已經覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區域投資人開展合作，采購債權超200戶，采購債權本金超30億，團隊人數近50人，其中包括數十名專業處置銀行不良資產的資深律師及多年資管公司、銀行業工作經驗的專業人士。

咨詢我勞資糾紛

專業律師快速響應

累計服務用戶745W+次