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你能要求賠償工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 810人看過

一般來說，談判是可以的。沒有商量的，可以向勞動局申請工傷認定和傷殘評定，申請勞動仲裁

一般傷害

<1.醫療費用：【29項3】【工傷保險基金支付】

<2.住院期間伙食補貼：【29項4】【單位出差伙食補貼的70%】【單位支付】

<3.交通費用：【29項4】【條件為醫療機構認證、代理協議、，統籌區外醫療費【出差標準計算】【單位支付】

4.住宿費：【29項4】【同交通費】【單位支付】

5.康復治療費【29項6】【基金支付】

6矯形器、假眼、假眼等費用，假牙、輪椅：[30項][國家標準][基金支付]

7.工資福利：[31項1][工傷醫療期][原待遇不變，一般不超過12個月，最多2年][單位支付]

8.護理費：[31項3][停工留薪期間生活不能自理[單位支付]

2.停工致殘

1.生活護理費[32項2項][傷殘等級已評估，傷殘等級已確定]生活照料需求經評審委員會確認，按完全不能自理三個等級，分別為統籌區平均工資的50%、40%、30%，大部分不能自理，部分不能自理]

<2一級至四級傷殘待遇一次性傷殘津貼[一級24個月*我的工資/月][二級22個月*我的工資/月][三級20*我的工資/月][四級18*我的工資][基金支付]

<3]傷殘津貼【按月發放】【一級工資的90%】【二級工資的85%】【三級工資的80%】【四級工資的75%】【低于當地最低工資標準的，補足差額】【基金支付】

[1】一次性傷殘津貼：【標準：五級，16個月6級14個月個人月薪][基金支出]

[2]傷殘津貼：[難以安排工作][月傷殘津貼][單位支付][標準5級個人工資的70%]。六年級60%[低于當地最低工資。用人單位應當補足差額]

[3]一次性傷殘醫療補助標準[解除勞動關系]河南省《工傷保險條例實施暫行辦法》第三十二條[去年5級16個月，6級14個月，統籌區職工月平均工資[單位繳費]

[4]殘疾就業補助標準[解除勞動關系]《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》第三十二條[五級56個月]，6級46個月][單位支付]

C 7級至10級

[1]一次性殘疾補貼：[標準：7級12個月，【六級46個月】一次性工傷醫療補貼【解除勞動關系、解除勞動合同】【河南省實施工傷保險條例暫行辦法標準32】【七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月，統籌地區上年度職工月平均工資][單位繳費]

[4]殘疾就業補貼[解除勞動關系、解除勞動合同][標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》第32條[第7級36個月，第8級26個月，第9級16個月，10級6個月][單位繳費]

3.因公死亡

1喪葬補助金[6個月*統籌區上年度職工月平均工資][基金支出]

2.贍養親屬撫恤金[職工本人工資的一定比例1，配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人和孤兒占10%。3.一次性死亡津貼[54個月*統籌區上一年度職工月平均工資標準，見義勇為者60個月[基金支出]

4因病死亡、非因工死亡（非因工死亡）賠償標準：因病死亡、非因工死亡喪葬補助金、直系親屬一次性救助金，一次性養老金的補償金額、三個月的平均工資、六個月的工資、六個月的在職和三個月的退休

綜上所述，以上是工傷不確定辭職是否可以要求賠償的內容。一般來說，建議你在工傷鑒定后申請賠償，然后辭職。一般來說，在工傷救治中，醫療費、護理費、輔助設備費等費用是常見的，其他傷殘補助金根據職工傷殘程度確定。也就是說，不同殘疾程度的勞動者因工傷得到不同的待遇。希望以上能對您有所幫助。當然，在您的實際操作過程中，我們建議您咨詢專業意見。請律霸.com專業律師處理。最大限度地保護自己的合法權益，保護自己的利益不受損害

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