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如何計算員工加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 91人看過

1、如何確定員工的基本工資

企業在綜合評價員工潛在勞動形式的基礎上，結合員工的崗位或職務，事先確定員工的勞動報酬標準，這是一個綜合的工資等級體系，工資標準、分級升級、工資調整、支付方式等

根據實踐經驗，基本工資制度一般包括崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度，多結構工資制度和薪點工資制度

根據工種和崗位條件，選擇適合本企業勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和依據

基本工資制度規定的工資標準只是對職工提供的固定勞動量所支付的報酬，在實際支付工資時，必須對職工提供的實際勞動量進行評估后，采用不同的支付方式進行浮動現金支付。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當無法完成定額工作時，需要扣除工資的相應部分

如何計算職工加班工資

原勞動部發布的《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）第三條規定：“本規定所稱工資，是指用人單位在實際工作中支付給勞動者的工資第十三條規定：“工作日工資增長不得低于勞動合同規定的小時工資標準的150%。”；休息日加班費不得低于勞動合同規定的勞動者日、時工資標準的200%；法定節假日加班費不得低于勞動合同規定的勞動者日、時工資標準的200%。

由此可見，加班工資的計算基數應該是勞動合同約定的工資金額，而不是加班工資、伙食補貼、勞動保護補貼等實際工資收入，企業職工的基本工資一般由崗位組合決定，基本工資和其他相關工資。因此，如何確定勞動者的基本工資主要取決于他們的崗位或崗位技能。當然，如果單位在法律規定的范圍內安排員工加班，那么此時也要向員工支付相應的加班工資

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