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如何計算員工加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 80人看過

1、如何確定員工的基本工資

企業(yè)在綜合評價員工潛在勞動形式的基礎上，結合員工的崗位或職務，事先確定員工的勞動報酬標準，這是一個綜合的工資等級體系，工資標準、分級升級、工資調整、支付方式等

根據實踐經驗，基本工資制度一般包括崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度，多結構工資制度和薪點工資制度

根據工種和崗位條件，選擇適合本企業(yè)勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發(fā)點和依據

基本工資制度規(guī)定的工資標準只是對職工提供的固定勞動量所支付的報酬，在實際支付工資時，必須對職工提供的實際勞動量進行評估后，采用不同的支付方式進行浮動現金支付。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當無法完成定額工作時，需要扣除工資的相應部分

如何計算職工加班工資

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資，是指用人單位在實際工作中支付給勞動者的工資第十三條規(guī)定：“工作日工資增長不得低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%。”；休息日加班費不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的200%；法定節(jié)假日加班費不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的200%。

由此可見，加班工資的計算基數應該是勞動合同約定的工資金額，而不是加班工資、伙食補貼、勞動保護補貼等實際工資收入，企業(yè)職工的基本工資一般由崗位組合決定，基本工資和其他相關工資。因此，如何確定勞動者的基本工資主要取決于他們的崗位或崗位技能。當然，如果單位在法律規(guī)定的范圍內安排員工加班，那么此時也要向員工支付相應的加班工資

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