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寧波
辭職后占用單位財產后果如何
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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公司與一名被任命為市場部客戶經理的員工簽訂了為期三年的勞動合同。在合同期滿前一年，該員工提前通知公司解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦理了離職手續，公司很快發現，該員工仍有公司18萬元的銷售款被收取。2月25日、4月1日和4月28日，公司先后三次給該員工發函，要求其盡快退還公司收取的銷售款，但均未收到該員工的回復和還款。該公司于2003年5月初提出仲裁申請，仲裁委員會拒絕接受該員工退還公司18萬元銷售款的請求。2003年5月中旬，公司向法院提起訴訟，法院受理了勞動爭議。2003年7月，公司收到法院判決書，法院以超過仲裁期限為由駁回了公司的訴訟請求
首先，勞動關系終止后，員工有時會拒絕歸還公司的財產，如收取的銷售款，用于工作等的筆記本電腦。由于職工拒不向用人單位歸還財物或個人物品的糾紛，現行法律法規模糊，沒有統一的國家標準。根據上海市高級人民法院第一人民法院2002年2月6日《關于審理勞動爭議案件若干問題的答復》，勞動者或者用人單位占有對方財產的行為，涉及勞動權利義務的，應認定為勞動爭議案件；勞動者或者用人單位占有對方財產與勞動權利義務無關，或者屬于非法或者臨時占用，不屬于勞動爭議案件。因此，本案屬于勞動爭議案件，仲裁委員會裁決不予受理的理由是錯誤的。其次，該公司在超出仲裁期限的情況下提起仲裁。雖然公司在發現員工侵吞公司銷售資金后，一直與員工協商督促員工償還公司銷售資金，但公司并未在《勞動法》規定的仲裁期限內提出仲裁申請。在爭議發生后60天內提出仲裁申請，但在爭議發生后3個月以上提出勞動仲裁申請
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