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實(shí)習(xí)不足一個月辭職補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 170人看過

實(shí)習(xí)不到一個月辭職補(bǔ)償？不

實(shí)習(xí)期只適合在校學(xué)生。大學(xué)生外出實(shí)習(xí)，其實(shí)與用人單位不是勞動關(guān)系，但因單位原因離開的，可以要求賠償

以避免保險或最低工資的限制，一些用人單位故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是違法無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期不足一個月的，仍然可以拿到工資，實(shí)習(xí)期不足一個月的，按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。

試用期內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系的。用人單位對勞動者不承擔(dān)過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

鑒于法律法規(guī)對實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的缺失，實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可以作為糾紛解決的重要依據(jù)。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度來看，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)作出以下規(guī)定，充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報酬。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報酬的違約責(zé)任

3.實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實(shí)習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，避免失去法律依據(jù)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損

<4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

<5.爭議處理。友好協(xié)商和訴訟的方式可以商定

如果你在實(shí)習(xí)不到一個月后辭職遇到法律問題，可以找專業(yè)律師提供支持

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