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實習不足一個月辭職補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 201人看過

實習不到一個月辭職補償？不

實習期只適合在校學生。大學生外出實習，其實與用人單位不是勞動關系，但因單位原因離開的，可以要求賠償

以避免保險或最低工資的限制，一些用人單位故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。只要存在事實勞動關系，根據勞動法的有關規定，實習期不足一個月的，仍然可以拿到工資，實習期不足一個月的，按實際工作天數結算。

試用期內雙方存在勞動關系的。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

鑒于法律法規對實習生權利保護的缺失，實習協議的簽訂非常重要，一份完善的實習協議可以作為糾紛解決的重要依據。從保護實習生權益的角度來看，實習協議至少應作出以下規定，充分保護實習生的合法權益，可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班費的計算方法向實習生支付報酬。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，并承擔拖欠實習報酬的違約責任

3.實習過程中實習生傷亡的處理。這部分內容非常重要。從保護實習生權益的角度出發，我們同意實習單位的意見，即發生傷亡事故時，實習單位應當按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免失去法律依據導致實習生權益受損

<4.實習生實習期間知識產權歸屬協議

<5.爭議處理。友好協商和訴訟的方式可以商定

如果你在實習不到一個月后辭職遇到法律問題，可以找專業律師提供支持

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