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寧波
小廠無合同辭退時如何計算工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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小工廠無合同辭退時工資的計算首先，試用期工人和正式工人都要簽訂書面勞動合同。如果沒有，你可以要求雙倍工資；其次，你要有你在用人單位工作的證據，包括工資卡、工資單、工作服、工作證、工作證、簽到卡、同事的證人證言等，對你來說最重要的是收集證據。最好通過同事或負責人的口中錄下自己的聲音，說出自己在公司工作的實情，這對你更有利
最后，如果你因為公司的原因要被解雇，你可以根據自己的情況要求多發一個月或半個月的工資
如果員工辭職或未簽訂勞動合同就被辭退，工資應結算到工作的最后一天。另外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等
<1.對于勞動爭議，關鍵是要有勞動關系證明，如工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單等，等同事的證詞（可以離職）、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等；當然，沒有證據，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；自辭職之日起，勞動仲裁期限為一年申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調解，調解委員會不會達成裁決。p>3.如果請專業人士提供意見，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作
如果一家小工廠被無故辭退，不結算工資，可以到律霸.com找律師解決
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