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辭職和辭退的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 116人看過

1、辭職程序

（1）員工應在辭職前至少一個月向部門經理提交辭職申請表

（2）部門經理積極與辭職員工溝通，努力留住業績良好的員工，并探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理和中心主任批準；（4）員工辭職申請批準時，辦理交接手續。公司應安排其他人員接替他們的工作和職責

（5）在完成所有必要的辭職手續后，到財務中心財務部領取工資

（6）公司可以出具離職人員在公司的工作經歷和業績證明

（1）部門經理可以辭退工作經歷不符合公司要求的員工，不遵守公司紀律，違反公司規章制度的

（2）部門經理填寫《員工辭退申請表》，根據實際情況向中心主任提出申請

（3）中心主任按《員工離職申請表》與當事人進行談話部門經理填寫《辭退申請表》，了解詳細情況；結合員工工作表現，在《員工辭退申請表》上簽署意見（4）中心主任向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》上簽署意見（5）總經理批準辭退后，員工應立即辦理工作交接

（6）員工完成工作交接后，部門經理將《員工辭退申請表》交人事行政部經理

（7）人事行政部經理計算員工工資員工根據《員工辭退申請表》和員工考勤記錄，在總經理簽署意見后，向總經理提交《請款報告》，人事行政部經理將請款報告轉發財務部（9）員工辭職時，財務部根據總經理批準的請款報告，按財務要求支付員工工資，部門經理將與辭職者進行談話；如有必要，請其他人幫忙。談話完成了以下內容：

（1）審查勞動合同

（2）審查文件和資料的所有權

（3）審查他們對公司商業秘密的了解程度

（4）審查他們的工作和進展

（5）明確公司的權利和義務員工

記錄離職談話記錄，由員工和談話經理簽字，并在公司員工檔案上蓋章

員工辭職時，人力資源經理應與辭職人員進行談話，交接工作包括：（1）收回員工的工作證、身份證、鑰匙、名片，etc（2）審查員工福利狀況（3）回答員工可能提出的問題（4）征求對公司的意見和建議（4）記錄離職談話，由員工和談話經理簽字，并封存公司員工檔案

<3.離職員工如不能親自到公司洽談，應通過電話

（1）公司文件資料、電腦軟盤

<2）公司項目信息

<3）辦公用品

<4）公司工作證、名片，身份證和鑰匙

（5）公司調撥的車輛和房屋

（6）屬于公司的其他財產

（2）向財務部門辦理貸款手續

<3.人事關系轉移，檔案和保險關系

4.如果辭職人員在競爭對手的公司工作，他們應遵守保密協議的規定，并迅速移交所使用和掌握的公司專有信息，如辭職人員不能親自辦理辭職手續，應將公司章程發回或派人移交工作。如果有法律問題，離職員工應承擔相關責任

4.工資福利結算1.員工領取工資福利的截止日期為正式離職日期

2.離職員工的報酬：

（1）工資結算

（2）未發放的獎金和傭金支付的

（3）公司欠員工的其他款項

<3.應扣除以下項目：

（1）員工拖欠公司貸款和罰款

（2）員工因公司未辦理交接手續而獲得的補償金和抵押金

（3）培訓服務期未支付的補償金期滿。如果扣除的費用大于支付給員工的費用，必須在全額收回費用后才能辦理手續

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法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!

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