1、 一般來說，每家律師事務所都有自己的收費標準，收費標準因律師事務所和律師而異，兩者之間存在較大差距。在確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平，然后再考慮律師本人及其所在律師事務所的實際情況。一般來說，律師事務所的學歷、資歷、工作時間、以往工作業績、專業經驗、規模、業績以及可能的擔保條件等都是影響律師費的重要因素

一般來說，律師費是根據訴訟標的的金額來計算的。物業費一般在1萬元以下，從1000元到2000元不等。1萬元以上10萬元以下按5%-6%計算；10萬以上100萬以下按4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即使訴訟敗訴，費用也不予退還

律師事務所在辦理涉及財產關系的法律事務時，經委托人同意，可以實施風險代理。風險代理費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的金額的30%。這樣，律師事務所和客戶分擔風險。訴訟敗訴的，不支付代理費

上述費用僅為律師費，其他仲裁費用，如交通費、郵寄費、住宿費等，無論訴訟勝訴與否，均由當事人自行承擔

其次，如何解決勞動爭議（1），申請勞動爭議調解程序（1）。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解

調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

任何一方都可以不經調解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對勞動爭議案件進行職業培訓和教育網絡中斷的執法行為，對雙方當事人的爭議案件進行仲裁一般要經過以下幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。（二）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。（3）調解階段。仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，努力使雙方當事人自愿達成協議。對于達成協議的仲裁庭，還需要作出仲裁調解書

（4）裁決階段。仲裁庭調解無效或者調解未達成前當事人反悔，調解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。（五）調解、裁定的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。勞動爭議訴訟是人民法院依照民事訴訟法律、勞動法律、法規的規定，依法審理勞動爭議案件的一種活動，勞動者維權的法律途徑主要有：勞動爭議解決程序、勞動保障監察程序。目前，這兩種程序各有不足之處：（1）依照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據和辦理較為繁瑣的仲裁程序，勞動者的權益往往因應訴能力較弱而得不到保障

（2）按照勞動監察程序舉報投訴，可以避免出庭的負擔，而且成本很低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監察的處理和實施難度很大，讀者如需法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢