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寧波
單位工資扣除有哪些違法行為
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1.如果員工請事假，其工資計算公式如下：
（21.75天-休假天數）× 日薪
例如，假設a的月薪是2175元，那么日薪是2175元÷ 21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天的事假，甲方在10月份實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75× 100=1775元
根據《女職工勞動保護條例》第六條規定，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間<；《女職工勞動保護條例》>；對問題的答復進一步說明，對女職工的產前檢查應按出勤處理，不應按病假、事假或曠工處理；對于生產一線的女職工，應相應減少生產定額，以保證產前檢查時間根據《公益捐贈法》第四條，職工有權決定捐贈金額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得強行扣除職工工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償。勞動法第五十條規定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者，勞動者有下列情形之一的，勞動合同法第三十七條規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同：，勞動合同可以隨時解除：1
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或者限制人身自由；（三）不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的；（四）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危害勞動者人身安全的；（五）單位扣工資是否合法上班遲到是很多人的共同經歷，那么我們可以扣除遲到的工資嗎？滯納金是否合法用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為進行處罰，為實現雙方權利義務的平等1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第十一條和第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中企業職工罰款的直接法律來源。但《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，即2008年1月15日以后，用人單位不再按規定在規章制度中設置處罰條款
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左娜山東煒弈律師事務所丨山東 青島
執業證號：13702201611259707
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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