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寧波
員工受傷期間的工資
1.《工資條例》《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，需要停業(yè)就醫(yī)的。停產(chǎn)留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付，工傷醫(yī)療費用符合《工傷條例診療目錄》。工傷保險基金
在住院期間，對受傷職工給予70%的出差伙食補(bǔ)助
如果受傷職工在停工留薪期間不能自理，用人單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險辦法處理
個人工資是指工傷職工在事故發(fā)生前12個月的月平均工資；我的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貑T工平均工資的60%
（1）《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限。一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合受傷職工的傷情和醫(yī)院的意見確定，一般不超過12個月（2）傷情嚴(yán)重或特殊的，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)3.停工留薪期間的具體待遇是什么
（2）停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇工傷
（3）停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
（4）停工留薪期間因工傷死亡的，按因公死亡處理，享受因公死亡的充分待遇。（五）一至四級殘疾職工在停業(yè)、停薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助和受扶養(yǎng)親屬撫恤待遇
（1）根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款的規(guī)定，傷殘職工經(jīng)評定傷殘等級后，停止享受原待遇。也就是說，在受傷職工評定殘疾等級后，原工資和福利待遇從受傷之日起至受傷職工評定殘疾等級之日止（2）勞動者與用人單位對停工留薪期限有約定的，遵守雇員和雇主之間的協(xié)議律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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