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寧波
員工受傷期間的工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
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1.《工資條例》《工傷保險條例》規定，職工發生工傷事故，需要停業就醫的。停產留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付，工傷醫療費用符合《工傷條例診療目錄》。工傷保險基金
在住院期間，對受傷職工給予70%的出差伙食補助
如果受傷職工在停工留薪期間不能自理，用人單位應當予以照顧。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理
個人工資是指工傷職工在事故發生前12個月的月平均工資；我的工資標準不低于當地員工平均工資的60%
（1）《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限。一般認為應結合受傷職工的傷情和醫院的意見確定，一般不超過12個月（2）傷情嚴重或特殊的，可以適當延長，但不超過12個月，經市勞動能力鑒定委員會確認3.停工留薪期間的具體待遇是什么
（2）停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇工傷
（3）停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，由所在單位負責
（4）停工留薪期間因工傷死亡的，按因公死亡處理，享受因公死亡的充分待遇。（五）一至四級殘疾職工在停業、停薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補助和受扶養親屬撫恤待遇
（1）根據《工傷保險條例》第三十三條第二款的規定，傷殘職工經評定傷殘等級后，停止享受原待遇。也就是說，在受傷職工評定殘疾等級后，原工資和福利待遇從受傷之日起至受傷職工評定殘疾等級之日止（2）勞動者與用人單位對停工留薪期限有約定的，遵守雇員和雇主之間的協議律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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