1、 不給工資怎么辦是個常見的問題。你可以通過以下方式解決：

<1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察組）報告

你也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）

如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體法律依據(jù)見參考章節(jié)）

但是，由于您沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你和公司之間存在勞動關(guān)系。因此，你需要收集證據(jù)：比如公司發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司的花名冊，出入卡，考勤卡，工作服，報銷單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種文件，以及其他非公司職工不知道的事項

第一條為規(guī)范違反和解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，制定本辦法，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付外，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

最高人民法院《關(guān)于審理以威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）不依法支付勞動報酬或者提供勞動條件的有勞動合同的

（3）無故扣減或者拖欠職工工資的

（4）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的

（5）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的

，綜上所述，當(dāng)我們遇到公司拖欠工資的情況時，我們可以先和公司談判。如果公司一直不支付工資，我們可以向勞動行政部門報告或直接申請勞動仲裁。以上是律霸帶來的相關(guān)信息。通用域名格式。如果您還有疑問，歡迎您進(jìn)行網(wǎng)上法律咨詢