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惡意欠薪如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 493人看過

（1）當雇主面臨拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門報告，要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第八十五條）

（2）勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴介入調查

（3）或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁，

用人單位不按時足額支付勞動報酬的法律后果，用人單位不按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應當責令限期支付。逾期不支付的，用人單位應當按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。勞動者想要獲得這種權利保障的，可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定，向勞動行政部門尋求權利救濟，用人單位不按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應當按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。勞動者要獲得這種權利保護，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟

此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，但必須注意的是，并非所有勞動者都可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。勞動報酬和社會保障基金的計算標準在實踐中往往比較復雜。該法旨在促進勞動合同雙方當事人誠信履行。無論是用人單位還是勞動者，其權利義務的行使都不能違反誠實信用原則。如果用人單位有違反誠信的情形，從而拖延支付或者拒絕支付，則屬于立法的對象。因此，用人單位因主觀惡意未按時足額支付勞動報酬或者社會保障金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但是，由于客觀原因造成的計算標準不明確、有爭議，不能作為終止合同的依據

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