1、 如果公司辭職后不發(fā)工資怎么辦

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<2.如果公司不按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在拿到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟。其次，公司不向投訴的地方支付工資，向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴

2.向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴

2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，員工辭職后公司不支付工資的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟追討拖欠工資，有很多方法可以解決這個(gè)問(wèn)題。你可以先和公司協(xié)商，要求公司及時(shí)支付拖欠的工資。協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)投訴。你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。不管工人采取什么樣的方式，小編都希望這些方式合法合理。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您在線咨詢(xún)律師。Com，我們會(huì)及時(shí)回答您的問(wèn)題