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我國勞動法如何規定工時制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 90人看過

工作時間制

＞P>每周工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度是所有工時制度的標準和基礎，如果用人單位或者用人單位的某些部門由于生產經營的特點不能實行標準工時制，大多數勞動者都實行標準工時制，《勞動法》規定，用人單位經勞動行政部門批準，可以實行其他作息方式，即不定時工作制和綜合工時制。一些用人單位告訴員工，我們公司實行不定時工作制和綜合計算工時制，因此沒有加班，也沒有加班費。由于部分職工對不定時工作制和綜合計算工時制不熟悉，導致工作窒息。其實，這個單位的解釋是錯誤的

第一，實行不定時工時制和綜合計算工時制必須經過勞動部門的批準，也就是說必須有批準文件

第二，即使一個單位有非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度的批準文件，也并不意味著該單位所有崗位和職工都實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度。一般來說，不定工時制和綜合工時制只適用于一些有特殊需要的單位和崗位，不可能全部適用于一個單位。因此，這取決于批準文件中規定了哪些職位

第三，不定期工作時間制度和綜合計算工作時間制度不能忽視工作時間。如果工作時間超過國家規定的工作時間，也必須按加班計算。與標準工時不同，非正常工時制和綜合工時制不是按一天計算，而是按批準的計算期（如一個月、三個月……）計算。超過該計算期間總工作時間的，也視為加班。在勞動部門批準實施不定時工作制和綜合工作制的批復中，將明確工作時間的計算單位，如按月份計算工作時間的單位。因此，根據工作需要，單位可以安排納入不定時工作制和綜合工作制的職工，不受每天8小時、每周5天工作時間的限制，讓職工連續工作16小時或15天。然而，在本月，雇員的總工作時間仍然是每天8小時，平均每周5天。如果本月工作日為22天，則總工作時間不得超過176小時。如果工作時間超過176小時，則視為加班

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