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寧波
用人單位需要向勞動者支付什么標準的加班工資
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定任務后，事后根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班，我們應該盡量給同樣的休息時間。如果您確實不能請假一天，您應該按照以下標準支付加班工資：
（1）如果您安排員工延長工作時間（加班）超過法定標準工作時間，依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%支付，依法安排勞動者在法定節假日工作的，對實行計件工資的勞動者，按照勞動合同規定的日、時工資標準的300%支付工資，勞動者完成計件工資定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時計件工資的200%和300%
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的，應當按照規定支付延長工作時間的工資。，按計件工資制支付的勞動者，按照加班工資的支付方式和標準支付。綜上所述，安排周末加班的，按勞動者日或小時工資標準的200%支付工資
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