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單位不按時發放工資如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 140人看過

1、根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，按照《工資支付暫行規定》第八條的規定，可以實行周、日、時工資支付，根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動合同終止或者終止時的工資支付，用人單位應當按照有關協議或者合同的約定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資

如何處罰用人單位不按時支付工資的行為；逾期不補發的，責令賠償，并根據情節處罰一、扣減勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令補發，并按扣減工資的100%賠償二、拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付拖欠的工資，并按照拖欠的時間長短向勞動者支付賠償金。一個月以下、三個月以下和三個月以上拖欠工資的20%、50%和100%。

（3）員工拒絕支付延長工作時間的工資，違反上述規定，逾期不改正，或者拒不支付所欠工資和補償金的，由勞動保障行政部門責令補發，并按應支付的加班工資的100%支付，勞動和社會保障行政部門應當通知企業開戶銀行予以協助，并強制扣除所欠工資和補償金；根據責任大小，對用人單位或責任人處以500-5000元罰款

實踐中，不同情況的勞動者可以在不同時間支付工資，但約定支付時間后，單位應嚴格按照這個時間向勞動者支付工資。單位不按時支付工資的，可以責令賠償。因此，勞動者應重視這一點，主動維權

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