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單位不按時(shí)發(fā)放工資如何處罰

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 162人看過(guò)

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，可以實(shí)行周、日、時(shí)工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)的工資支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，向完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資

如何處罰用人單位不按時(shí)支付工資的行為；逾期不補(bǔ)發(fā)的，責(zé)令賠償，并根據(jù)情節(jié)處罰一、扣減勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)發(fā)，并按扣減工資的100%賠償二、拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付拖欠的工資，并按照拖欠的時(shí)間長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。一個(gè)月以下、三個(gè)月以下和三個(gè)月以上拖欠工資的20%、50%和100%。

（3）員工拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，違反上述規(guī)定，逾期不改正，或者拒不支付所欠工資和補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)發(fā)，并按應(yīng)支付的加班工資的100%支付，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知企業(yè)開(kāi)戶銀行予以協(xié)助，并強(qiáng)制扣除所欠工資和補(bǔ)償金；根據(jù)責(zé)任大小，對(duì)用人單位或責(zé)任人處以500-5000元罰款

實(shí)踐中，不同情況的勞動(dòng)者可以在不同時(shí)間支付工資，但約定支付時(shí)間后，單位應(yīng)嚴(yán)格按照這個(gè)時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資。單位不按時(shí)支付工資的，可以責(zé)令賠償。因此，勞動(dòng)者應(yīng)重視這一點(diǎn)，主動(dòng)維權(quán)

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