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寧波
勞動人事爭議是一裁終局嗎
勞動人事爭議是一裁終局嗎
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動人事爭議申請勞動仲裁的，并不屬于一裁終局案件，裁決書要在作出十五日后才生效的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動爭議證據規則責任有哪些規定
1、發生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據加以證明。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、沒有證據或者提供證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，告知當事人應在規定期限內積極、誠實舉證。
3、在履行合同爭議案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同變更、解除、終止的一方當事人對合同關系變動的事實承擔舉證責任。
4、對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
5、主張仲裁時效中斷、中止的，應對引起時效中斷中止的事實承擔舉證責任。
6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和法律、法規、規章等承擔舉證責任。
7、勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反駁證據。
8、依有關法律法規或本規則無法確定舉證責任承擔時，仲裁委員會可以根據公平和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素合理確定當事人舉證責任的承擔。
9、仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。
10、對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未表示否認，經仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示承認或者否認的，視為對該項事實的承認。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動人事爭議申請勞動仲裁的，并不屬于一裁終局案件，裁決書要在作出十五日后才生效的。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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