問(wèn)：加班費(fèi)除以21.75天或20.83天，20.83天是月平均工作日，21.75天是帶薪日，但標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)是除以20.83天或21.75天計(jì)算的嗎？這是一些勞動(dòng)者或用人單位在計(jì)算加班工資或帶薪年假時(shí)仍然存在的一個(gè)問(wèn)題答：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)除以21.75天但2008年，勞動(dòng)部發(fā)布通知，職工日工資按月工資天數(shù)折算，取消了原來(lái)按月工作天數(shù)折算的辦法。勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前下發(fā)通知，由于“國(guó)定假日和周年紀(jì)念日”規(guī)定，公民假期由原來(lái)的10天增加到11天，年平均工作日和工資折算辦法也相應(yīng)調(diào)整，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。根據(jù)2000年版《通知》，全年職工月平均工作日為20.92天，職工日工資按此折算。不過(guò)，在新的通知中，日薪的折算將以月薪的天數(shù)為準(zhǔn)。這意味著，放假調(diào)整后，日工資不再按照原來(lái)的20.92天折算，也不再按照此前媒體報(bào)道的20.83天折算，而是按照21.75天折算，北京完全符合國(guó)家要求，具體計(jì)算方法完全符合勞動(dòng)部的通知?，F(xiàn)行計(jì)算方法：

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷ 12月=20.83天

工作時(shí)間的計(jì)算：月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)

小時(shí)工資：月工資÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天

[律師提示]這一微妙變化要求用人單位在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。加班費(fèi)也應(yīng)除以21.75計(jì)算。這一變化導(dǎo)致一些工人的加班費(fèi)減少了首先，公務(wù)員的日工資減少了。按照新的“月薪日”，公務(wù)員加班費(fèi)比以前的“月工作日”要低。由于政府機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資，公務(wù)員折算的日工資可能會(huì)有所減少，但不會(huì)影響其月工資總額