從加班爭議解決的角度看，問題主要集中在四個方面：一是正常工作時間的確定，這與用人單位實行的工作時間制度有關(guān)；二是加班事實的證明；三是加班工資的計算；四是對加班的理解

b應(yīng)提供證據(jù)證明加班審批制度應(yīng)向工人進(jìn)行公示p>

對于明確實行加班審批制度的用人單位，勞動者需提供加班審批表或?qū)徟绦颉５影鄬徟贫葢?yīng)向有關(guān)方面公示。不能向當(dāng)事人提供公示證據(jù)的，加班審批制度對當(dāng)事人不具有法律效力。因此，應(yīng)當(dāng)判決向當(dāng)事人支付加班工資

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照第四條的規(guī)定，通過民主程序制定規(guī)章制度對不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示的勞動法，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，如果用人單位按照企業(yè)的法律法規(guī)與員工打交道，必須首先向全體員工公布或告知

工作日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 150%

山東省企業(yè)工資支付條例

第二十五條按照本條例第二十條計算的加班工資基數(shù)和按照第二十四條第一款計算的休假工資基數(shù)，按照當(dāng)月實際工資數(shù)額確定扣除該職工上一月提供的當(dāng)月加班工資后。勞動者上個月未提供正常工作的，按照勞動者提供正常工作當(dāng)月的實際工資扣除當(dāng)月加班工資的數(shù)額確定。

加班和值班

用人單位稱之為“加班”值班，這是一種“文字游戲”，但不能逃避法律義務(wù)。目前，除公務(wù)員和行政事業(yè)單位的福利待遇外，所有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受到勞動法的規(guī)范。一些民營企業(yè)利用行政事業(yè)單位干部“值班”的概念，向加班員工轉(zhuǎn)移，是對勞動者權(quán)益的侵害。而值班人員一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。有的用人單位會在上班期間給予勞動者一定的補貼，但如果用人單位安排勞動者在上班期間的工作與正常工作期間的工作基本相同，這就不是加班費，應(yīng)該視為正常工作，視為加班

雖然在值班時，工人可以得到一定程度的休息，但畢竟值班要求工人在規(guī)定的時間內(nèi)停留在指定的地點，這也是一項勞動任務(wù)，因此勞動者可以要求用人單位繳納工務(wù)費。

工務(wù)是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時安排或按制度安排的工作；或者雖與勞動者的本職工作有關(guān)，但值班期間的休息工作一般是非生產(chǎn)性工作。加班是指工人在正常工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作