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寧波
員工薪酬制度的具體內容是什么
員工薪酬制度規定第一章總則第一條根據公司經營理念和管理模式，制定本方案，國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度
第二章原則第二條按照量力而行、按勞分配的原則，堅持工資增長率不超過公司經濟效益增長率，職工平均實際收入增長率不超過公司勞動生產率增長率的原則，結合公司生產經營管理特點，建立規范合理的工資分配制度第四條職工薪酬應當從崗位職責、勞動表現、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核。，業務風險大、責任心強、技術含量高、工作指標量化的崗位應適當傾斜。員工薪酬制度第五是構建適當工資差距的激勵機制，調動公司員工的積極性第三章年薪制第六條適用范圍；（二）所屬法人企業總經理；3、董事會決定董事、副總經理是否適用第七條公司經理的薪酬模式與其業績掛鉤，其薪酬與年度營業利潤成正比。年薪=底薪+提成工資（營業利潤）× 1、底薪按月預付，按年度底薪的1/12支付；2.傭金工資在審計公司年度財務報表后計算第八條實行年薪制，員工應支付抵押貸款。第九條年薪制考核指標還可以與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環境保護等掛鉤，第十條年薪制由董事會執行。職工薪酬制度第四章正式職工薪酬制度第十一條適用范圍公司所有簽訂正式勞動合同的職工第十二條工資模式采用結構化工資制度。職工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼1.基本工資根據當地職工的平均生活水平、最低生活水平、生活費用價格指數和各項政策補貼確定，
2.崗位工資
（1）根據崗位、崗位職責的復雜程度和工作條件
（2）公司崗位工資分為五類（如18級），見正式員工工資標準表。適用于公司的高、中、初級員工，占工資總額的20%-30%（如20%-30%）
3
（1）鼓勵員工長期穩定地為企業工作（2）根據服務年限，績效年薪應分為社會服務和公司服務（3）績效年薪標準見《正式員工工資標準表》（獎金（福利工資）
）（1）根據工作任務、經營指標制定，各部門員工的工作績效和工作績效考核結果
（2）績效考核由人事部進行，涉及營業利潤、銷售、特殊業績和貢獻（3）獎金占工資總額的30%左右，也可以封頂（4）獎金考核標準見正式職工工資標準表（5）秘密發放的獎金（1）包括交通費、伙食費、工作費、住房費、夜班費、加班費等，etc（2）各類補貼見公司補貼標準第十三條關于崗位工資崗位工資標準的制定和變更（1）公司崗位工資標準由董事會批準
（2）根據公司經營狀況的變化，崗位工資標準可以更改
2.員工根據崗位和任職級別，對該崗位的工資水平進行審核，初步確定該崗位處于同類崗位的較低級別，并在一年考核后進行調整
3.按照換崗換薪的原則，晉升時加薪，降職時降薪。工資變動從職位變動后一個月起調整
第十四條關于獎金<1<1（1）財務部門提供各部門利潤的經濟指標數據，子公司、分公司到人事部（2）行政部向人事部提供各部門員工的考勤、履職記錄
（3）人事部對員工的工作績效進行定量或定性的計算和考核各部門員工根據匯總數據，確定各員工福利工資的計算金額（4）考核結果和獎金方案經公司領導批準后，獎金發放
2.獎金應與崗位工資一并發放或單獨發放
第15條關于工齡1.員工一年內實際出勤不足半年的，不計算當年工齡，當年工齡的工資不予計算
工齡從試用期開始計算第十六條其他考慮<1.工資的扣除按公司休假管理辦法決定<2.各種培訓教育決定工資的扣除工資按公司《培訓教育管理辦法》執行3.員工加班費、值班費按月計，計入工資總額
各類補貼、津貼按公司《各種補貼管理辦法》計入工資總額5.待被公司聘為中高級專業技術人員，崗位工資可提高1-2級
6.業績突出、業績突出的特殊貢獻者因故可以晉升崗位的，可以提高工資水平，提升崗位工資水平
第五章非正式職工薪酬制度第十七條適用范圍：臨時工和離退休再就業人員簽訂非正式職工勞動合同的
第十八條工資模式：簡易分級工資制度。見《非正式員工工資標準表》
第十九條人事部會同行政部、財務部匯總非正式員工的工作表現、經營業績、出勤情況、各種休假和加班情況，并根據其標準工資確定實際工資總額
第二十條非合同工享受的各種補貼、津貼，應當在月工資中支付第六章附則第二十一條公司的月工資日為第一天第二十二條員工的工資第二十三條公司短期借調人員的工資由借調單位支付。
第二十四條公司實行每年13個月的工資制度，即：，第二十五條以上工資為含稅工資。根據國家稅法規定，本公司按個人所得稅標準扣除和繳納個人所得稅第二十六條本方案經董事會批準后實施，解釋權歸董事會
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