員工薪酬制度規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，制定本方案，國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度

第二章原則第二條按照量力而行、按勞分配的原則，堅持工資增長率不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長率，職工平均實際收入增長率不超過公司勞動生產(chǎn)率增長率的原則，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理特點，建立規(guī)范合理的工資分配制度第四條職工薪酬應(yīng)當(dāng)從崗位職責(zé)、勞動表現(xiàn)、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核。，業(yè)務(wù)風(fēng)險大、責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)含量高、工作指標(biāo)量化的崗位應(yīng)適當(dāng)傾斜。員工薪酬制度

第五是構(gòu)建適當(dāng)工資差距的激勵機(jī)制，調(diào)動公司員工的積極性

第三章年薪制第六條適用范圍；（二）所屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3、董事會決定董事、副總經(jīng)理是否適用第七條公司經(jīng)理的薪酬模式與其業(yè)績掛鉤，其薪酬與年度營業(yè)利潤成正比。年薪=底薪+提成工資（營業(yè)利潤）× 1、底薪按月預(yù)付，按年度底薪的1/12支付；2.傭金工資在審計公司年度財務(wù)報表后計算

第八條實行年薪制，員工應(yīng)支付抵押貸款。第九條年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等掛鉤，第十條年薪制由董事會執(zhí)行。職工薪酬制度

第四章正式職工薪酬制度第十一條適用范圍公司所有簽訂正式勞動合同的職工

第十二條工資模式

采用結(jié)構(gòu)化工資制度。職工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄钏健⒆畹蜕钏?、生活費用價格指數(shù)和各項政策補(bǔ)貼確定，

2.崗位工資

（1）根據(jù)崗位、崗位職責(zé)的復(fù)雜程度和工作條件

（2）公司崗位工資分為五類（如18級），見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。適用于公司的高、中、初級員工，占工資總額的20%-30%（如20%-30%）

3

（1）鼓勵員工長期穩(wěn)定地為企業(yè)工作

（2）根據(jù)服務(wù)年限，績效年薪應(yīng)分為社會服務(wù)和公司服務(wù)（3）績效年薪標(biāo)準(zhǔn)見《正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》（獎金（福利工資）

）（1）根據(jù)工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)制定，各部門員工的工作績效和工作績效考核結(jié)果

（2）績效考核由人事部進(jìn)行，涉及營業(yè)利潤、銷售、特殊業(yè)績和貢獻(xiàn)

（3）獎金占工資總額的30%左右，也可以封頂（4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表（5）秘密發(fā)放的獎金（1）包括交通費、伙食費、工作費、住房費、夜班費、加班費等，etc

（2）各類補(bǔ)貼見公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

第十三條關(guān)于崗位工資

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和變更

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會批準(zhǔn)

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況的變化，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可以更改

2.員工根據(jù)崗位和任職級別，對該崗位的工資水平進(jìn)行審核，初步確定該崗位處于同類崗位的較低級別，并在一年考核后進(jìn)行調(diào)整

3.按照換崗換薪的原則，晉升時加薪，降職時降薪。工資變動從職位變動后一個月起調(diào)整

第十四條關(guān)于獎金

<1

<1（1）財務(wù)部門提供各部門利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，子公司、分公司到人事部

（2）行政部向人事部提供各部門員工的考勤、履職記錄

（3）人事部對員工的工作績效進(jìn)行定量或定性的計算和考核各部門員工根據(jù)匯總數(shù)據(jù)，確定各員工福利工資的計算金額

（4）考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，獎金發(fā)放

2.獎金應(yīng)與崗位工資一并發(fā)放或單獨發(fā)放

第15條關(guān)于工齡

1.員工一年內(nèi)實際出勤不足半年的，不計算當(dāng)年工齡，當(dāng)年工齡的工資不予計算

工齡從試用期開始計算

第十六條其他考慮

<1.工資的扣除按公司休假管理辦法決定

<2.各種培訓(xùn)教育決定工資的扣除工資按公司《培訓(xùn)教育管理辦法》執(zhí)行

3.員工加班費、值班費按月計，計入工資總額

各類補(bǔ)貼、津貼按公司《各種補(bǔ)貼管理辦法》計入工資總額

5.待被公司聘為中高級專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可提高1-2級

6.業(yè)績突出、業(yè)績突出的特殊貢獻(xiàn)者因故可以晉升崗位的，可以提高工資水平，提升崗位工資水平

第五章非正式職工薪酬制度第十七條適用范圍：

臨時工和離退休再就業(yè)人員簽訂非正式職工勞動合同的

第十八條工資模式：

簡易分級工資制度。見《非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》

第十九條人事部會同行政部、財務(wù)部匯總非正式員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績、出勤情況、各種休假和加班情況，并根據(jù)其標(biāo)準(zhǔn)工資確定實際工資總額

第二十條非合同工享受的各種補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)在月工資中支付

第六章附則第二十一條公司的月工資日為第一天

第二十二條員工的工資第二十三條公司短期借調(diào)人員的工資由借調(diào)單位支付。

第二十四條公司實行每年13個月的工資制度，即：，第二十五條以上工資為含稅工資。根據(jù)國家稅法規(guī)定，本公司按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)扣除和繳納個人所得稅

第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施，解釋權(quán)歸董事會