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寧波
中國的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是如何規(guī)定的
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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標(biāo)準(zhǔn)工時制的標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和完善。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間
這一制度不同于《勞動法》《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定的“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均工作時間不超過七小時的工作時間制度每周工作時間不得超過44小時?！焙苊黠@，這里每周的工作時間限制要多出4小時。你覺得多出來的四個小時怎么樣？根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1997〕271號）的有關(guān)規(guī)定，用人單位每周安排的工作時間超過40小時不滿44小時的，不視為延長工作時間，但勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然用人單位不必在4小時內(nèi)向員工支付加班工資，但只能視為特殊情況或偶然情況。用人單位不得以每周工作44小時作為計算加班工資的依據(jù)。如果有，勞動部門有權(quán)要求用人單位糾正和執(zhí)行每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)
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