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單位能無故扣工資嗎？單位能扣除員工的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 104人看過

1、用人單位可以扣除勞動者工資嗎

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。扣除勞動者工資是用人單位違反勞動合同或者集體合同，沒有正當理由扣除勞動者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，否則，根據有關勞動法律法規，必須承擔相應的法律后果，有下列情形之一的，用人單位可以減薪：（一）國家法律、法規規定的工資。例如，根據《中華人民共和國個人所得稅法》，用人單位可以扣除和繳納勞動者應當繳納的個人所得稅；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定。如果雙方在合同中約定，員工只能享受病假工資，在這種情況下，工資可以減少

（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定。經職工代表大會批準的《工廠條例》規定，對違反勞動紀律的勞動者可以處以罰款（但不得超過國家規定的扣除標準）的，企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）因職工事假應減少的工資

（2）公司是否可以按照《工資支付暫行規定》的規定扣除職工工資

，雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4）法律法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用我國法律有明確規定，公司不能無故扣除職工工資，但法律有明確規定的，則單位可以扣除職工工資。當然，在這個時候，我們還需要區分扣除是合法的還是非法的。如果扣除不合法，單位將承擔相應的法律責任

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