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績效工資的含義

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 76人看過

績效工資是什么意思績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據員工所從事的崗位。它根據崗位的技術含量、職責、勞動強度和環境確定崗位級別，根據企業的經濟效益和勞動價格確定工資總額，根據員工的勞動成果支付勞動報酬。薪酬制度與人事制度、薪酬制度緊密結合，是一種勞動制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資制度有其優點，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產品的數量和質量更廣泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻。企業支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的，體現了績效工資的綜合特征

與傳統工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業效率，節約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是：容易導致優勝劣汰的現象。而且，當對優秀員工的獎勵過大時，很容易導致一些員工隱瞞自己的表現。因此，對員工績效的準確評價和有效監督是實施績效薪酬的關鍵，績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說，通過績效工資傳遞企業績效預期信息，激勵企業全體員工實現其目的；使企業更加注重結果或獨特的文化和價值觀；促進高績效員工獲得高期望薪酬；根據小編帶來的文章內容，我相信現在大家都知道什么是績效工資了。事實上，許多雇主在評估和支付員工工資時都會考慮績效工資。如果您感興趣，可以深入了解績效工資的計算方法

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