首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 崗位工資有哪些形式和優(yōu)勢

崗位工資有哪些形式和優(yōu)勢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 59人看過

由于企業(yè)崗位眾多，從管理成本的角度看，不可能為每個崗位制定一個工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只能將類似崗位合并，采用相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了同級崗位存在崗位差異的問題。為了解決這一問題，一些企業(yè)在同一級別劃分等級，員工可以通過一個職位級別的小步考核進(jìn)行升級，直至工資達(dá)到本崗位的最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適用于崗位劃分粗糙、崗位間工作差異大、崗位內(nèi)員工技術(shù)水平差異大的企業(yè)或部門

目前，崗位工資制廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)，其優(yōu)點是：（1）工資分配相對公平。崗位薪酬體系建立在標(biāo)準(zhǔn)化工作分析的基礎(chǔ)上，通過崗位評價確定每個崗位的價值，保證內(nèi)部薪酬分配的公平性；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行有針對性的市場調(diào)研，實現(xiàn)薪酬分配的外部公平性

（2）易于理解和操作。崗位工資制度規(guī)定了每個崗位的工資金額，便于員工理解和接受，增加了工資的透明度；崗位工資制度易于操作和維護(hù)

（3）易于評估。由于職責(zé)明確，權(quán)責(zé)匹配，員工的績效考核容易提升和取得成效

（4）成本可控，成本低。由于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，計算崗位工資更為準(zhǔn)確、簡便。另外，由于超出崗位要求的能力沒有獎勵，工資成本相對較低

崗位工資制度的實施要求企業(yè)有一定的管理基礎(chǔ)：一是可以將公司的崗位劃分為適當(dāng)?shù)男蛄泻蛯哟危鞔_各崗位權(quán)責(zé)匹配，明確各崗位任職資格；二是明確員工的能力和素質(zhì)，把合適的人放在合適的崗位上，最大限度地減少“人才浪費(fèi)”和“拔苗助長”的現(xiàn)象

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

馬會湖南金州（岳陽）律師事務(wù)所丨湖南岳陽

執(zhí)業(yè)證號：14306201511448717

民間借貸婚姻家庭交通事故合同糾紛

簡介:

本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進(jìn)行了一年多的實習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個案子，贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談！

咨詢我勞資糾紛

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+次