在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
60周歲以上勞動關系如何認定？
在我們的實際生活中，有些老人年齡已經超過60周歲，但是因為某種原因仍然繼續找工作。很多用人單位為了逃避法律責任，都會拒絕與60周歲以上的勞動者建立勞動關系，那么60周歲以上勞動關系如何認定？本文小編將針對這一問題為大家整理資料，希望對您的生活有所幫助。
一、60周歲以上勞動關系如何認定？
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律并未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。
《勞動合同法》第44條(二)項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。
二、對超過退休年齡的勞動者，勞動關系和勞務關系的判定
對于超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：
1.已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休后繼續出來工作的;
2.在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續并領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的;
3.在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的;
4.超過退休年齡(但因各種原因未能領取退休金)仍然繼續出來工作的;
對于第一種情形，無爭議，就是勞務關系。
對于第二種情形，也無爭議，是勞務關系。
第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系。
綜上所述，對于60周歲以上的勞動者，他們簽訂的勞動合同依然存在法律效力，但是在已經辦理退休手續和享受退休金的待遇的勞動者，他們和單位的關系應判定為勞務關系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。
我國法律中并沒有規定用人單位禁止聘用60周歲以上的老人，也就是說60周歲以上的老人仍然可以成為勞動者。60周歲的勞動者與用人單位確認勞動關系，將會根據勞動者是否已經開始享有養老保險金，如果已經享有養老保險金雙方的勞動關系將被破滅。
退休后事實勞動關系爭議怎么處理
退休勞動關系終止合同是否有補償金
退休回聘勞動關系是否受勞動法保護
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對臺灣地區有關婚姻家庭民事判決的認可
2021-03-14依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19抵押物充足可以構成騙取貸款罪嗎
2021-01-20事故責任以及事故責任認定書
2020-11-24員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25商業銀行發生信用危機由誰接管
2021-01-20簽訂合同認購書效力
2021-03-09解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13信用卡轉賬還貸委托協議范本
2020-12-17志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14拆遷安置協議書怎么寫
2020-11-16用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05家庭財產保險的保險標的
2021-01-10得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19無證駕駛保險公司是否有責
2021-03-05處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23家庭保險公司不足額理賠怎么處理
2021-03-19交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09中華人民共和國保險法司法解釋二有什么具體內容
2021-03-25為什么購買校方責任保險
2020-11-19