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勞動(dòng)法中加班工資的計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 912人看過(guò)

加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作時(shí)間制度p> 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；有下列情形之一，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資；用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的加班費(fèi)；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資

計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的工資總額。在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月20.92天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即“五一”期間每日加班費(fèi)的計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 20.9英寸

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