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加班費(fèi)能按年支付嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 110人看過

加班費(fèi)可以按年支付嗎。根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠，如：陳先生半年前與市區(qū)一家公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定加班費(fèi)按一年為一個(gè)周期結(jié)算，即：，在合同簽訂當(dāng)年的相應(yīng)日期，“一年一結(jié)算”。由于陳先生下班后有很多時(shí)間加班，公司累計(jì)給他的加班費(fèi)也不小。因此，陳先生多次要求公司提前支付加班費(fèi)，但公司始終置之不理。原因是既然合同已經(jīng)達(dá)成，就必須按照合同執(zhí)行。陳先生向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)詢問加班費(fèi)是否可以一年結(jié)算一次，仲裁委員會(huì)專家表示，公司應(yīng)按月支付加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，而勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或拖欠

工資支付暫行規(guī)定第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以周、日、時(shí)工資。”也就是說，工資支付的最長期限是一個(gè)月。也就是說，加班費(fèi)“一年結(jié)算一次”的約定明顯違反了“每月一次”的法定期限。

勞動(dòng)合同法第二十五條第三款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。因此，加班費(fèi)“一年一結(jié)”已經(jīng)違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此公司以拖欠加班費(fèi)為借口不能成立

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