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績效工資的實施情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 137人看過

2009年9月2日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生和基層醫療衛生機構等事業單位實行績效工資。會議指出，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容。在規范補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制，對于調動事業單位工作人員的積極性，促進社會事業發展，提高公共服務水平具有重要意義，完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。事業單位實行績效工資分為三步：第一步從2009年1月1日起在義務教育階段學校實行績效工資；第二步配合醫療衛生體制改革，特別是基本藥物制度的實施。從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、急救、采血供應、醫療衛生教育等領域實行績效工資第三步：從2010年1月1日起，在其他事業單位實行績效工資。在事業單位實行績效工資的同時，退休人員生活補貼發放工作會議明確了事業單位實行績效工資的基本原則：實行績效工資與清理規范補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴格執行分配紀律。以促進和提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配、分級分類管理，因地制宜調整措施，強化地方和部門責任。協調事業單位在職人員和離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。會議確定，公共衛生和基層醫療衛生機構實施績效工資所需資金由縣級財政保障，省財政統籌，中央財政對中西部、東部地區財力薄弱的地區給予適當補助。根據不同類型的事業單位，在其他事業單位實施績效工資所需資金分別由財政和事業單位承擔。會議強調，實施績效工資涉及事業單位工作人員切身利益，政策性強，工作任務重。各地區、各有關部門要高度重視，周密部署，精心組織，加強指導，妥善處理各方面的關系，切實解決實施中存在的問題，確保事業單位績效工資標準的順利實施。實施時間：從2007年1月1日起，新的在職人員績效工資定額和新的離退休人員生活津貼每年執行12個月

第二，實施范圍包括在職人員、與在職人員享受同等待遇的人員和離退休人員

第三，績效工資總額的構成為年終一次性獎金。假期津貼。目前的生活津貼。2007年1月，對補貼進行了規范。在職職工：新績效工資，離退休人員：新生活補助

第四，分配方式：現行職工和離退休人員生活補助分配渠道不變，即單位自行籌集；新的退休人員生活補助由政府全額支付；在職人員新增績效工資的50%由政府補貼，其余自籌。標準：全額撥款事業單位在職人員新績效工資標準單位：元/月職級標準：管理崗位：副局級585人，正處級550人，副處級430人，正處級355人，副處級265人，科員255人，文員235人，試用期150專業技術職務：教授600，副教授430，講師265，助教255，技師235工人：高級技師355，技師265，高級技師255，專業技術職務：教授600，副教授430，講師265，助理255，績效工資的實施條件是：（1）工資幅度足夠大，保持不同等級之間的距離；（2）績效標準要科學、客觀；績效考核要公正有效，考核結果要與工資結構掛鉤

（3）有濃厚的企業文化氛圍支持績效考核體系的實施和運行，將績效考核過程與組織目標的實施過程相結合，將工資制度的運行納入整個企業的生產經營體系

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