只有適用《勞動合同法》,才能支付雙倍工資。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了雙倍工資的適用范圍,即“本法適用于企業、個人經濟組織、社會團體和個人,在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法p> 此案說明了高曉松“雙薪”的目的,2007年9月高曉松到成都一家公司做銷售,但沒有簽訂勞動合同。高曉松于2010年7月5日離開公司,于2010年8月13日向成都市B區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁定公司在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資11000元(1000元)× 11個月)。a公司認為高某的請求已超過仲裁期限,向B區法院提起上訴。法院一審裁定a公司應支付雙倍工資。該公司隨后向成都市中級人民法院提起上訴,認為高某所需工資的另一倍屬于懲罰性賠償,應受到一年仲裁時效期的限制。一審法院認為仲裁時效未過是錯誤的
中央人民法院認為《勞動合同法》規定雙倍工資的目的是通過處罰督促用人單位訂立書面勞動合同,從而更好地保護勞動者的合法權益。自高曉松2007年開始工作以來,a公司一直沒有與他簽訂書面勞動合同。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,雙倍工資索賠的仲裁時效期限自勞動合同終止之日起計算,即2010年7月5日,因此,高某于2010年8月13日申請仲裁,但未超過時效期限。A公司應根據《勞動合同法》的規定向Gao支付雙倍工資,雙倍工資在實踐中的應用,雙倍工資一般是收到工資后的補償,因此雙倍工資的差額通常應寫在仲裁申請書和起訴書中,補償雙倍工資時,還可以要求經濟補償、加班費、補償金和社會保險雙倍工資的補償應以實際工資為基礎,包括傭金獎金等,而不是最低工資。中國許多地方的仲裁機構在作出仲裁裁決時,往往錯誤地引用最低工資標準。這是錯誤的。一些勞動部門變相保護企業的利益,在向法院起訴時予以糾正
第二十八條勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同,依照勞動合同法第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以當月到期工資為準。如果合同到期不續簽,職工可以得到補償很多職工協商,勞動合同到期,單位通知不續簽,雙方解除勞動關系,因為合同到期,所以單位沒有過錯,拒絕支付經濟補償金,那么工人們能得到補償嗎?答案是肯定的
有下列情形之一的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,勞動者有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度(五)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;(六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p> 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致,解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地,向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第九十七條依法訂立的勞動合同本法施行前和施行之日存在的,應當繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定,本法施行前已經建立勞動關系的,固定期限勞動合同連續訂立的次數,從本法施行后訂立固定期限勞動合同時起計算法律和書面勞動合同尚未訂立,本法施行之日存在的勞動合同,本法施行后解除或者終止的,應當自本法施行之日起一個月內訂立,并依照本法第四十六條的規定給予經濟補償,經濟補償期限自本法施行之日起計算;本法施行前,按照當時的有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時的有關規定執行該內容對我有幫助 贊一個
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