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年終獎通常什么時候發(fā)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 134人看過

快到年底了。年終獎什么時候發(fā)，肯定有很多人關(guān)心。據(jù)小編所知，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，年終獎一般是根據(jù)企業(yè)利潤和員工個人表現(xiàn)，對企業(yè)的一種激勵措施。年終獎的發(fā)放不是強制性的。企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)績和“自己的標(biāo)準(zhǔn)”來支付。雙方有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒有特別約定的，公司可以不予支付。如果付款，付款時間通常由企業(yè)自己決定。因此，上海誠益律師事務(wù)所高級勞動爭議律師王兵認(rèn)為，如果沒有明確的法律法規(guī)，如果企業(yè)的勞動合同或管理制度有約定，就應(yīng)該按約定的日期發(fā)放。如果沒有達成一致，那就要看老板的好心情了，年終獎一般在什么時候發(fā)放，年終獎一般在每年12月底到1月初之間發(fā)放，由人力資源和社會保障部發(fā)放，大多數(shù)企業(yè)都會在年底給員工發(fā)年終獎，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，一般來說，年終獎應(yīng)該在年前發(fā)放，否則就叫做年終獎。原因很簡單。新年快到了。雙薪、年終獎和獎金是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，拿到年終獎大家都很高興。因此，大多數(shù)發(fā)放年終獎的企業(yè)都會在這個時候發(fā)放，首先，說到年終獎，作為員工，我們多少有些興奮。畢竟，這對我們來說是一筆很大的收入。但關(guān)于年終獎，我國沒有任何法律法規(guī)來解釋企業(yè)必須支付。企業(yè)發(fā)放的年終獎是對我們員工辛苦一年的肯定，也是對我們的激勵。但在這里我想向大家解釋一下，國家對年終獎沒有特別規(guī)定。年終獎是基于公司利潤和員工績效的一種激勵措施。雙方有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒有特別約定的，公司不得發(fā)行。但大多數(shù)公司都會給員工年終獎作為獎勵

雙薪，年終獎和獎金是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，每個人都很樂意拿到年終獎，但有些員工卻因為離職或跳槽而拿不到年終獎。一些公司為了留住員工而推遲年終獎的發(fā)放。這些公司這樣做是否合理？員工應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益？法律專家指出，雖然沒有直接的法律規(guī)定“延期發(fā)放年終獎是違法的”，但只要公司違反承諾、單位規(guī)章制度等文件，延期發(fā)放年終獎肯定是違法的。另外，只要今年沒有注冊或離職的員工在公司工作，用人單位會根據(jù)他們的工作時間發(fā)放年終獎，那么如果你打算離職，你今年還能拿到年終獎嗎？法律沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎作出強制性規(guī)定。根據(jù)協(xié)議，年終獎的發(fā)放數(shù)量一般不會反映在勞動合同中。如果有的企業(yè)真的在口頭和合同中列出年終獎發(fā)放的時間和金額，最終都沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)頂多會違約，但并不違法。但年底拖欠績效工資是違法的

至于年終獎如何發(fā)放，專家指出，一方面，用人單位不能對過去一年繳費的員工逃避、拖延或扣除年終獎的發(fā)放，不管他們是離職還是要“跳槽”；另一方面，對于在工作期間沒有做出任何貢獻的勞動者來說，年終獎并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該公平公正地確定。對于離職員工的年終獎，年終獎的發(fā)放數(shù)量應(yīng)與仍在同一崗位的員工比照確定，再根據(jù)員工的工作時間折算年終獎

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