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國慶中秋上班哪幾天有三份工資，單位不交加班費(fèi)怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 124人看過

中秋節(jié)：9月15日為工資的三倍9月15日加班工資不低于勞動者日或小時工資的300%，不得以休息代替9月16日、17日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以為勞動者安排補(bǔ)休，但不能支付加班工資。不休補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時工資200%的加班工資。

國慶節(jié)：10月1日至3日的三天是工資的三倍10月1日、2日和3日是國家法定假日。因工作、生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，用人單位支付加班工資的300%；其余四天（10月4日至7日）為加班公休日。如果用人單位不能讓加班的勞動者加班，需要支付加班工資的200%，加班工資基數(shù)不得低于勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)

如果公司不支付加班工資，員工可以先與公司協(xié)商追討加班工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。不接受勞動仲裁的，可以提起訴訟，具體步驟如下：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（2）目前依法成立的基層人民調(diào)解組織（3），鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請人數(shù)少

勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p><4.向法院申請勞動仲裁是主要途徑，追討加班費(fèi)成功率高

<4，我們需要收集以下證據(jù)：

在一些非正規(guī)企業(yè)，加班是口頭通知的。糾紛發(fā)生后，單位予以否認(rèn)，這使得工人很難提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁證據(jù)，答案是肯定的。但能否被仲裁委員會或法院接受，還需具體分析。在審判實踐中，如果只有證人證言、錄音等，很難在對方否認(rèn)的前提下被接受。因此，在類似案件中，如何取證和質(zhì)證至關(guān)重要

主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)證明自己或所在單位有加班的事實。證據(jù)主要是出勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個人工資由銀行支付，應(yīng)提供銀行存折或由銀行蓋章確認(rèn)的工資清單或歷史交易查詢清單

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