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寧波
國慶中秋上班哪幾天有三份工資，單位不交加班費怎么辦
中秋節：9月15日為工資的三倍9月15日加班工資不低于勞動者日或小時工資的300%，不得以休息代替9月16日、17日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以為勞動者安排補休，但不能支付加班工資。不休補假的，應當支付不低于日工資或者小時工資200%的加班工資。
國慶節：10月1日至3日的三天是工資的三倍10月1日、2日和3日是國家法定假日。因工作、生產經營需要加班的，用人單位支付加班工資的300%；其余四天（10月4日至7日）為加班公休日。如果用人單位不能讓加班的勞動者加班，需要支付加班工資的200%，加班工資基數不得低于勞動者最低工資標準
如果公司不支付加班工資，員工可以先與公司協商追討加班工資。協商不成的，可以申請勞動仲裁。不接受勞動仲裁的，可以提起訴訟，具體步驟如下：（1）企業勞動爭議調解委員會（2）目前依法成立的基層人民調解組織（3），鄉鎮、街道設立的勞動爭議調解組織申請人數少
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令<4.向法院申請勞動仲裁是主要途徑，追討加班費成功率高<4，我們需要收集以下證據：在一些非正規企業，加班是口頭通知的。糾紛發生后，單位予以否認，這使得工人很難提供證據。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁證據，答案是肯定的。但能否被仲裁委員會或法院接受，還需具體分析。在審判實踐中，如果只有證人證言、錄音等，很難在對方否認的前提下被接受。因此，在類似案件中，如何取證和質證至關重要
主張加班費的，應當證明自己或所在單位有加班的事實。證據主要是出勤數據或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個人工資由銀行支付，應提供銀行存折或由銀行蓋章確認的工資清單或歷史交易查詢清單
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