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逾期加班的補償是以工資總額為基礎的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 479人看過

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以《勞動和社會保障監督條例》第二十五條規定的罰款：用人單位違反勞動和社會保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定的受傷職工每人100元以上500元以下的標準計算罰款，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動者工資低于當地最低工資標準的

（3）安排加班而不支付加班費的

（4）解除或者終止勞動合同

勞動合同法第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”這一規定明確，企業必須按時足額支付職工工資，職工可以通過支付令要求拖欠工資。勞動報酬，又稱勞動工資，是指根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬和特殊情況下支付的工資。它是員工生活的主要來源。根據國家有關法律、法規，除因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，或因生產經營困難，經企業工會同意，企業可以延期支付工資外，在其他情況下拖延支付工資是不合理的

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