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雙薪和加班費有什么法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 240人看過

根據法律規定，雙倍工資基數的計算，應當按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定

其次，沒有約定的，按照《勞動合同法》第十八條的規定執行p>

雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規定確定正常工作時間的月工資，確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數

（3）勞動合同法第十八條規定不能確定正常工作時間工資數額的，可以按照勞動者扣除加班工資后的月收入確定正常工作時間工資，非常規獎金、福利、風險等項目。未規定月工資構成項目的，用人單位應當提供工資構成項目的證明。用人單位不能提供證據或者證據不足的，雙倍工資的計算基數應當根據勞動者的實際月收入確定

但是，我國其他地區的司法實踐不同。如北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第二十八條規定，勞動合同期滿后勞動者仍在用人單位工作的，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付雙倍工資。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

單位向勞動者支付的加班費，按照勞動者的加班期限確定。通常加班是我工資的150%；如果你在周末加班，如果你安排補休，你就不會支付加班費。如果您不安排補假，加班費為您工資的200%；法定節假日加班，即使安排補休，也要按自己工資的300%支付加班費

如果你有雙倍工資、加班費等工作糾紛又不知道如何解決，可以來律霸找律師

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