（1） 法律后果一：《勞動合同法》第八十五條規定的責令改正+賠償，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償。勞動者要獲得這種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟

1.什么情況是“扣除”

是<；工資支付暫行規定；《關于有關問題的補充規定》（勞辦發[1995]226號）明確規定，《規定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位應當在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不包括下列減薪：（1）國家法律法規有明確規定的；（2）有依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定；（4）企業工資總額與經濟效益有關，經濟效益下浮，如果工資不得不下降（但支付給職工的工資不應低于當地最低工資標準）5.因職工請事假而減少工資，etc

2.什么是“無故違約”

是<；工資支付暫行規定；《關于有關問題的補充規定》（國發〔1995〕226號）明確，本規定第十八條所稱“無故違約”，是指用人單位無正當理由未按規定的支付期限支付勞動者工資的。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資不合理

3.對“貪污、不合理拖欠”的處罰：

（勞動合同法頒布實施后，與以往處罰相比，力度明顯減弱）

A。勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠職工工資；（二）拒絕支付延長工作時間的職工工資；（三）支付低于當地最低工資標準的職工工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行，《浙江省企業工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第148號）第三十六條規定：“企業有下列情形之一的，勞動保障部門責令限期支付勞動者工資和相當于工資25%的經濟補償，并可以責令支付相當于工資和經濟補償之和1至5倍的賠償金（一）扣減或者不合理拖欠勞動者工資（二）不按照國家和勞動合同的規定支付勞動者延長工作時間的工資（三）支付勞動者工資工資低于當地最低工資標準。企業逾期不支付職工工資、經濟補償金和賠償金的，處五萬元以下罰款，對其法定代表人或者直接負責的主管人員可以處一千元以上一萬元以下罰款p> 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金低于當地最低工資標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，勞動者解除勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的?！眕>