首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 加班費的保障期是多久

加班費的保障期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 175人看過

1、加班保護的期限是多久一些勞動仲裁機構和法院裁定，勞動者只能在兩年內追討加班費，超過兩年的部分已經失去期限，但對于加班費，沒有法律規定兩年的保護期。只有在勞動者無證明又無法核實的情況下，超過兩年的加班費部分一般不受保護

原則上，勞動者應當承擔舉證責任，收回兩年前的加班費。如果兩年以上的加班費數額無法核實，兩年以上的加班費就得不到保障

勞動者如何打贏加班官司

在節假日期間，勞動者和用人單位分頭打官司，但勝訴者寥寥無幾

勞動者在訴訟中，由于知識水平和法律意識的缺乏，往往在舉證、仲裁時效等方面出現問題。也就是說，勞動者應當在法庭上出示加班的證據，這是打官司的證據，那么，我們怎樣才能得到證據呢？勞動者可以向單位申請加班，復制經領導批準的相關文件，也可以復制本單位的加班財務統計數據，也可以書面與單位確認加班事實，達到勞動者為用人單位加班時證明加班事實的目的，對于申請加班、實際加班、支付加班工資的事實，要多加注意，多留證據。這樣，當雙方發生糾紛時，就不會很被動了

實踐中有一些共同的問題：

問題一：很多曾經在一起或正在一起工作的同事先后向法院起訴，要求同一個曾經工作或正在工作的用人單位支付加班工資，而這些同事在其他同事起訴的案件中作為證人出庭，證明其他同事加班的事實

僅同事的證人證言不能證明權利主張方加班的事實，因此需要其他證據的支持，否則法院不僅可以通過證人證言確認加班事實

問題2：如果用人單位一方當事人不出庭，法院能否支持勞動者的訴訟請求？答案是否定的，雖然用人單位已經放棄了答辯權，但這種行為的發生不一定能得出這樣的結論，即勞動者不能證明自己加班的事實。由于這是兩個法律問題，不應相互混淆

因此，如果雇主不支付工資，雇員可以隨時保留一些證據。例如，如果雇主承諾支付一段時間的工資，雇員可以要求書面承諾；或者用電子郵件或者其他信件證明勞動者已經向用人單位主張權利；在保留加班相關證據的同時，我們還可以向有關行政機關主張權利，以達到暫停和中斷仲裁時效的情況，保護我們的權利不受侵犯，勞動者也應在仲裁期限內嚴格按照《解釋》的規定及時維權，否則其權利無法通過司法途徑實現在我國，加班費保護的時效為兩年，無論是在申請勞動仲裁還是勞動訴訟中，加班費保護的具體時效均為兩年。如果我們想得到有利的結果，我們需要提供相應的證據

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論