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上班遲到早退扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 167人看過

如果公司有規章制度，這是合法的，用人單位不能對工人進行罰款，但他們可以通過規章制度等法律手段獎懲勤勞，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規章制度在內容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，應當由職工討論，向職工公布或者告知；二是內容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規，如最低工資和歧視的相關規定，同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》，用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益

勞動法明確規定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但在特定情況下，用人單位也可以扣除勞動者的工資

用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失

經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。如果您還想了解遲到早退的工資扣除情況，請登錄律霸.com官網咨詢，我們會有專業律師為您詳細解答

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