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同一工作不同報酬是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 147人看過

1、同工同酬是違法的嗎。我國明確規定勞動者享有平等的就業權、擇業權和獲得報酬權。第四十六條規定：“工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。”按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量（數量和質量）分配個人消費品。多勞多得，少勞多得，不許干活。它將勞動者的勞動貢獻與勞動報酬緊密聯系起來。同工同酬是指勞動者從事相同的工作，付出相同的勞動量，取得相同的勞動成果，應當支付相同的勞動報酬。同工同酬體現了法律的兩層含義：一是實行按勞分配原則，提供同等價值勞動的勞動者享有同等勞動報酬；二是禁止工資分配歧視。在相同的工作崗位和工作條件下，只要勞動者提供的勞動數量和勞動質量相同，就應當平等對待，給予相同的勞動報酬。禁止在工資分配中歧視勞動者，保護勞動者平等的工資權利

勞動力也是一種商品，應遵循與西紅柿一樣的市場規律。同一質量、同一工種、同一勞動報酬的勞動者，應當獲得相同的勞動報酬，即同工同酬。但在我國當前的現實生活中，同工同酬是有關各方共同努力實現的理想狀態，因為同工同酬的現象比比皆是

首先是同一單位同一工種，報酬不一樣。因為很多民營企業不公開各自的工資，做同樣工作、不同時間進來的人的工作會有很大的差別。即使人們同時進來，因為他們要求不同的價格，也會出現同工同酬的現象

第二是男女同一工作的報酬不同。這就是我們常說的性別歧視

第三種是同一性別、同一工作、同一級別、同一地點，員工未來幾個月的工資與前幾個月的工資不一樣

此外，同一工作在不同地區，工資水平也不一樣。這就是地理上的不同。例如，如果你在中國大陸做銷售經理，你在中國大陸的薪水可能只有5000元，而在香港則可能是數萬美元的香港。還有不同單位的同類工作，報酬也不一樣。這是不同單位不同經營條件造成的收入差異。比如作為一名護士，在骨科醫院，月薪是8000多元，但在其他醫院恐怕沒有那么高，同工同酬的現象會給社會帶來很多不穩定因素。例如，如果工人的積極性受到攻擊，工人創造的社會財富就會減少，社會的進步就會受到阻礙。因此，要大力整治同工同酬現象的發生，回歸公平正義的社會。因此，你還有疑問。小編建議您登錄律霸在線咨詢專業律師，非常有幫助

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