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同一工作不同報(bào)酬是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 197人看過(guò)

1、同工同酬是違法的嗎。我國(guó)明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)。第四十六條規(guī)定：“工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。”按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品。多勞多得，少勞多得，不許干活。它將勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái)。同工同酬是指勞動(dòng)者從事相同的工作，付出相同的勞動(dòng)量，取得相同的勞動(dòng)成果，應(yīng)當(dāng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是實(shí)行按勞分配原則，提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者享有同等勞動(dòng)報(bào)酬；二是禁止工資分配歧視。在相同的工作崗位和工作條件下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待，給予相同的勞動(dòng)報(bào)酬。禁止在工資分配中歧視勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者平等的工資權(quán)利

勞動(dòng)力也是一種商品，應(yīng)遵循與西紅柿一樣的市場(chǎng)規(guī)律。同一質(zhì)量、同一工種、同一勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，即同工同酬。但在我國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，同工同酬是有關(guān)各方共同努力實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)，因?yàn)橥ね甑默F(xiàn)象比比皆是

首先是同一單位同一工種，報(bào)酬不一樣。因?yàn)楹芏嗝駹I(yíng)企業(yè)不公開(kāi)各自的工資，做同樣工作、不同時(shí)間進(jìn)來(lái)的人的工作會(huì)有很大的差別。即使人們同時(shí)進(jìn)來(lái)，因?yàn)樗麄円蟛煌膬r(jià)格，也會(huì)出現(xiàn)同工同酬的現(xiàn)象

第二是男女同一工作的報(bào)酬不同。這就是我們常說(shuō)的性別歧視

第三種是同一性別、同一工作、同一級(jí)別、同一地點(diǎn)，員工未來(lái)幾個(gè)月的工資與前幾個(gè)月的工資不一樣

此外，同一工作在不同地區(qū)，工資水平也不一樣。這就是地理上的不同。例如，如果你在中國(guó)大陸做銷(xiāo)售經(jīng)理，你在中國(guó)大陸的薪水可能只有5000元，而在香港則可能是數(shù)萬(wàn)美元的香港。還有不同單位的同類工作，報(bào)酬也不一樣。這是不同單位不同經(jīng)營(yíng)條件造成的收入差異。比如作為一名護(hù)士，在骨科醫(yī)院，月薪是8000多元，但在其他醫(yī)院恐怕沒(méi)有那么高，同工同酬的現(xiàn)象會(huì)給社會(huì)帶來(lái)很多不穩(wěn)定因素。例如，如果工人的積極性受到攻擊，工人創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富就會(huì)減少，社會(huì)的進(jìn)步就會(huì)受到阻礙。因此，要大力整治同工同酬現(xiàn)象的發(fā)生，回歸公平正義的社會(huì)。因此，你還有疑問(wèn)。小編建議您登錄律霸在線咨詢專業(yè)律師，非常有幫助

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