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工資福利費的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 224人看過

（1）工資總額的范圍是企業在一定時期內支付給全體職工的勞動報酬總額。1990年，國家統計局重新發布了《工資總額構成規定》（國函[1989]65號），1993年，國家統計局發布了《關于工資總額構成規定若干具體范圍的解釋》（通計字[1990]1號），規定了企業工資總額的構成范圍。根據這兩個規定，工資總額由以下六部分組成：一、計時工資，是指按照計時工資標準支付的工資，包括實行結構性工資制度的企業支付給職工的基本工資和崗位工資，也包括新工作的實習工資（學徒的生活費）

（2）計件工資是指為完成工作按計件單價支付的工資，包括個人工資和一次性提成工資。（3）獎金是指支付給職工的增加收入、減少支出的超額勞動報酬。具體包括：生產獎（含年終獎）、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位獎勵工資和其他獎金；（4）津貼、補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和特殊原因給予職工的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保其工資水平不受價格影響。津貼內容復雜，包括特殊津貼、健康津貼、技術津貼、年度績效津貼（主要指工齡工資）和其他津貼。如免費午餐，或給員工現金和飯票，不屬于津貼范圍；企業報銷書報不屬于補貼范圍；但是，如果每月支付書報費，就屬于補貼范圍。補貼主要是指價格補貼。目前，該項目基本沒有補貼

（5）加班費

（6）其他帶薪工資

這主要是根據國家有關法律、法規和政策，因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假，休假等情況支付工資。工資總額中不包括的項目有：國務院按照有關部門的規定授予的發明獎、自然科學獎、技術進步獎等；勞動保險和職工福利的各項支出是：死亡喪葬費和撫恤金、公共醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福利事業補助費、工會文化教育費、集體福利費，探親差旅費、冬季取暖費、上下班交通費、清潔費等

勞動保護支出包括：工作服、手套、消毒劑、高溫冷飲等勞動保護用品，結果表明：1）租賃經營單位承租人風險補償收入低于7%；2）企業職工購買企業股份、債券支付的股息、利息低于8%；3）解除勞動合同支付的費用在9元以下的；4）建立勞動關系時支付給勞動部門的費用在10元以下的，還有企業上下班補貼、工傷醫療期間的伙食費，以及職工的清潔費、衛生費等福利費，職工福利制度是指職工在醫療保健、房租補貼、生活困難補貼、集體福利設施等方面應當享有的待遇和權利，而未納入工資支付范圍的各種價格補貼，為了滿足企業職工的共同需要和特殊需要，應當建立制度。職工福利的資金來源主要來自企業提出的職工福利費和住房補貼資金（1）職工福利費支出范圍為

<1，醫療費用為

<2，生活困難補助是實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工負傷、致殘的生活補助，職工及其直系親屬的死亡待遇，集體福利補助，包括職工浴室、理發店、洗衣店、護理室的收支差額補助，托兒所和其他集體福利設施，以及無托兒所的托兒補貼和支付給職工的修繕費

其他福利待遇主要是指通勤補貼、計劃生育補貼、，住院伙食費等（2）不屬于職工福利費的費用

<1、離退休職工費用

<2、辭退職工補償費

<3、職工勞動保護費

<4、職工病假期間領取的補貼，產假、探親假5、職工學習費6、職工伙食補貼（含企業職工午餐補貼、出差伙食補貼）3、住房保險費，醫療和工傷

目前，各地對社會保險的規定并不統一，需要查詢相關文件

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