目前，在大多數(shù)勞動(dòng)合同中，經(jīng)常使用“甲方支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，乙方承擔(dān)全部費(fèi)用”的字眼。然而，這種協(xié)議會(huì)使供應(yīng)商支付更多的稅款，例如，應(yīng)一家企業(yè)的邀請(qǐng)，王先生為一些管理人員提供了培訓(xùn)。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬1萬元，由王先生支付交通、食宿等費(fèi)用。在這種情況下，王先生應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅是：1萬元×( 1-20%) × 20%=1600元。在此期間，王先生共支付了1400元的交通費(fèi)和其他費(fèi)用，王先生實(shí)際收到7000元（10000-1600-1400），如果王先生與用人單位在簽訂合同時(shí)約定，勞動(dòng)報(bào)酬為8600元，用人單位將提供交通、住宿、餐飲等服務(wù)，在這種情況下，王先生應(yīng)繳納個(gè)人所得稅8600元×( 1-20%) × 20%=1376元。王先生的實(shí)際收入是7224元（8600-1376元），比以前多了224元。對(duì)于用人單位來說，提供交通、食宿等方面的費(fèi)用有時(shí)只是少量的工作量，不會(huì)增加太多。一次甚至可以節(jié)省1萬元以上的勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬與工資的合理轉(zhuǎn)換，有時(shí)由于用人單位用工時(shí)間長，勞務(wù)提供者會(huì)長期提供勞務(wù)。對(duì)于這類服務(wù)，服務(wù)商可以與用人單位協(xié)商，將服務(wù)合同改為招聘合同，降低個(gè)人所得稅稅率，從而減少稅收支出。李先生與企業(yè)約定的報(bào)酬為每年3萬元，按月領(lǐng)取。如果李先生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)界定為勞動(dòng)報(bào)酬，那么李先生每月的個(gè)人所得稅為：（3萬元）÷ 12-800) × 20%=340元。如果李先生與企業(yè)簽訂招聘合同，并將薪酬性質(zhì)界定為工資收入，那么李先生每月的個(gè)人所得稅為：（3萬元）÷ 12-2000) × 5%=25元。通過比較發(fā)現(xiàn)，李先生在簽訂合同時(shí)選擇的是雇傭合同和勞動(dòng)合同，兩者的差額為每月315元的個(gè)人所得稅

需要注意的是，由于工資收入和勞務(wù)收入的個(gè)人所得稅稅率不同，納稅額小時(shí)選擇工薪所得的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)較輕，納稅額大時(shí)選擇勞務(wù)所得的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)較輕