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基本工資和崗位工資有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 447人看過

1、基本工資與崗位工資的區別是什么

基本工資是指勞動者在法定工作時間內提供的正常勞動報酬，構成勞動者工資的基本組成部分。職工基本工資又稱標準工資

崗位工資是基本工資以外的工資的補充部分，崗位津貼（補貼）是常見的

（2）基本工資包括崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的定級工資，該定級工資因崗位和級別而異；基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構工資由四部分組成：

1.基本工資：基本工資是保障勞動者基本生活的工資部分，是維持勞動力再生產的必要條件

崗位（崗位、技術）工資：根據業務技術要求、工作條件，不同崗位的職責等因素。工作變動，工作（崗位、技術）工資也隨之變動

（3）年度績效工資：主要依據工齡，結合出勤率和工作績效

浮動工資：又稱績效工資，它是根據企業的經營效率和個人業績來確定的

為了保證員工的基本生活需要，員工可以在組織內獲得固定數額的定期勞動報酬

基本工資是工資的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩定。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的崗位、能力和價值來確定的，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保障。同一崗位可按其能力分級，職工的基本工資按勞動合同或國家、企業規章制度規定的工資標準計算，又稱標準工資。一般來說，基本工資是勞動者勞動報酬的主要部分，勞動者的工資總額是指勞動者每月領取的基本工資（又稱標準工資）和輔助工資（又稱非標準工資）之和，即實際工資。職等工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一種工資標準。所有在同一崗位工作的員工實行同一工資標準，崗位工資由低到高排列，形成統一的崗位工資標準體系。它只反映不同崗位之間的工資差異，而不反映內部勞動差異和工資差異。一崗一薪制，崗位內不得晉升，新入職職工采取“試用期”或“熟練期”的辦法，試用期結束后，經考核合格后，崗位工資標準方可執行。一崗一薪制，適用于專業化、自動化程度高的工作，流水車間，單一工種技術、固定工作級別

一崗多薪制是指在一個崗位上設置若干個工資標準，反映崗位內員工之間勞動差異的崗位工資制度。由于企業崗位眾多，從管理成本的角度看，不可能為每個崗位制定一個工資標準。企業只能將類似崗位合并，采用相同的工資標準，這就導致了同級崗位存在崗位差異的問題。為了解決這一問題，一些企業在同一級別劃分等級，員工可以通過一個職位級別的小步考核進行升級，直至工資達到本崗位的最高標準。一崗多薪制適用于崗位劃分粗糙、崗位間工作差異、崗位內員工技術水平差異較大的企業或部門，以上是小編對基本工資和崗位工資的整理，希望對您有所幫助。如果您對本文有任何疑問，或有其他問題需要咨詢律師，歡迎您在本網站進行法律咨詢

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