1、 勞動報酬仲裁的期限是多久申請勞動仲裁的一般期限為一年。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

理解：在某些情況下，一年的期限不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結(jié)清；為了維護(hù)勞動關(guān)系，一些勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益，因此，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。至于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則不涉及維護(hù)勞動關(guān)系。因此，本條第四款規(guī)定“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

第二，勞動爭議的訴訟時效是多長。特別時效方面，符合《勞動法》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時效最長為20年。下面是詳細(xì)的說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內(nèi)容：

1.向人民法院申請民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時效期間為三年，除法律另有規(guī)定外，下列訴訟時效期間為一年：

因人身傷害請求賠償

未經(jīng)申報擅自銷售不合格貨物

遲延支付或者拒絕支付租金

定金財產(chǎn)滅失或者毀損

訴訟時效期間從下列期限計算：知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵犯的時間。但自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。在特殊情況下，當(dāng)事人自愿超越訴訟時效履行合同的，人民法院可以延長訴訟時效，但在訴訟時效的最后六個月內(nèi)不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。訴訟時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當(dāng)事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時間起，時效期間應(yīng)重新計算

如果時效期間規(guī)定為一小時，則應(yīng)從規(guī)定的時間開始計算。規(guī)定按日、月、年計算期間的，不計算起止日，計算次日。

期間的最后一天是星期日或者其他法定節(jié)假日的，以節(jié)假日的次日為期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。有營業(yè)時間的，應(yīng)當(dāng)在營業(yè)活動停止時終止。

綜上所述，勞動報酬仲裁時效一般為一年，訴訟時效一般為兩年。這是兩種不同的限制，適用的程序也不同。一般來說，申請勞動仲裁的期限為一年，法律另有規(guī)定的除外。如果您有任何疑問，歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。律霸致力于打造高品質(zhì)的服務(wù)，希望對您有所幫助