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寧波
如何保障無合同農民工的權益
如何保障農民工的權利：如果農民工不簽訂勞動合同，仍然可以索要工資
事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同的勞動用工關系和口頭協議達成的勞動用工關系。“事實勞動關系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，更多地保障勞動者的合法權益，如何判斷事實勞動關系是否已經形成？勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，他要注意收集雨天的下列證據：（1）繳費憑證或記錄（工資名冊）和各項社會保險費的繳費記錄；（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”能夠證明其身份的；（3）“登記證”等招工記錄員工填寫的“表格”和“申請表”（4）考勤記錄（5）其他員工的證詞，建設部、勞動和社會保障部聯合發布的《建筑業農民工工資支付暫行辦法》第七條規定：“企業應當直接向農民工本人支付工資，嚴禁向不具備用工主體資格的承包人或者其他組織和個人支付工資。”第十二條規定：“總承包企業不得將工程承包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個人第十條規定：“業主、總承包企業未按照合同約定與建筑工程承包企業結算工程款的，應當按照合同約定向建筑工程承包企業支付工程款，逾期不支付的，應當承擔連帶責任。”，造成建筑工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或總承包企業墊付農民工工資，墊付金額以拖欠工程款為限，企業可以委托銀行支付職工工資。企業支付職工工資時，應當編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付金額等，并保存兩年以上備查。
第三，總承包企業應當對勞務分包企業的工資支付情況進行監督，督促他們依法支付職工工資。業主或總承包企業未按合同約定與建筑工程承包企業結算工程款，致使建筑工程承包企業拖欠職工工資的，業主或總承包企業應墊付職工工資，墊付金額以未結算工程款為限。如果企業因拖欠工程款拖欠職工工資，企業收回的工程款應用于支付拖欠職工工資綜上所述，建議職工向勞動監察部門投訴該內容對我有幫助 贊一個
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