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臨時工同工同酬必須具備哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

從2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規定“臨時工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權利，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指只要用人單位提供相同數量的勞動，不論性別、年齡、民族、地區等差異，按照修改后的《勞動合同法》的規定，同等數量的勞動，勞務派遣業務的條件包括注冊資本不低于200萬元人民幣，有與業務相適應的固定經營場所和設施。同時，還規定，經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可。

修改后的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有權與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位同崗位職工實行同一勞動報酬分配辦法

修改后的《勞動合同法》還規定，勞動合同用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。同時規定用人單位要嚴格控制勞務派遣人數，不得超過用工總量的一定比例，同工同酬的具體比例由國務院勞動行政部門規定。同工同酬有三個條件：一、勞動者有相同的工作崗位和工作內容，他們付出了與其他人相同的工作量

3.相同的工作量取得了相同的績效

一般來說，同工同酬的內容包括以下幾個方面：1、勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除；2、不同種族、不同民族、不同身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區、行業、部門同工同酬。由于經濟和生活水平的巨大差異，各行業、各部門的特點也不盡相同。因此，各地區、各行業、各部門之間存在“同工同酬”現象

4.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動業績的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬

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潘傳奇律師，畢業于江蘇師范大學法學院，并獲取法學學士學位，高分通過國家司法考試。現就職于江蘇唯是律師事務所，專職律師。一直秉承“誠信、專業、高效”的執業理念和“嚴謹、認真、務實”的執業風格，以客戶滿意作為自己的執業追求，切實維護當事人的合法權益，以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務。

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