在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭解除勞動合同證據(jù)由誰提供
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在舉證責(zé)任分配方面，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應(yīng)當(dāng)對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動合同的事實成立;如果勞動者不能對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。
從勞動爭議處理實踐來看，勞動者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當(dāng)然，勞動者主張“口頭解除勞動關(guān)系”事實成立，用人單位主張“口頭解除勞動關(guān)系”事實未成立，還應(yīng)當(dāng)對雙方提供的相關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證，圍繞該爭議事項進行庭審調(diào)查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進行綜合判斷。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
認(rèn)繳期限未屆至股東是否承擔(dān)連帶責(zé)任
2021-02-19律師費可以申報破產(chǎn)債權(quán)嗎
2021-01-24公章外借他人使用所簽訂的擔(dān)保合同是否有效
2021-01-11為什么集資房不可以抵押貸款
2021-03-17離婚了房產(chǎn)證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08用人單位如何采取措施用法律手段裁員
2021-02-13哪些勞動合同無效？
2021-01-11企業(yè)股東簽競業(yè)限制合同合理嗎
2020-11-16調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對
2021-03-07雇人代班15天被除名
2021-02-20投資者購買分紅保險應(yīng)避免的“三個誤區(qū)”是什么
2020-12-19保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02公眾責(zé)任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06保險公司償付能力報告編報規(guī)則
2020-12-27出口產(chǎn)品責(zé)任保險賠償案例
2020-11-21我國現(xiàn)有的幾種住房保險形式
2020-11-20土地承包合同可以簽終生嗎
2020-12-25土地出讓前要先完成拆遷嗎
2020-12-08土地入股協(xié)議書怎么寫
2020-11-20過了拆遷獎勵的期限還能拿到拆遷獎勵費嗎
2021-01-15