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你計算出差的工作時間嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 145人看過

工作時間和有效工作時間工作24小時，休息24小時，輪班制。工作性質是在緊急情況下對設備進行檢查和故障處理，但人員不得離開崗位，并按時換班（類似于消防執勤，通常維護消防設備，發生火災時進行救災）。單位之所以引入有效工作時間，是因為工作期間很少有事情可做，比如把24小時的工作時間改為4小時，這樣在勞動法規定的工作時間內，工資、獎金等同檔8小時無差別

勞動法第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”，《國務院職工工作時間條例》第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”，即在正常情況下，勞動者每日工作時間超過8小時，平均每周工作時間超過40小時的，他將具備決定加班的時間條件。但單純以時間量或時間進程作為認定標準，不利于調動勞動者的主觀能動性，也不利于提高企業的效率和正常發展，不能完全簡單地以時間為鑒定標準，也要以具體的工作內容為支撐。我們需要檢查超期工作行為的有效性和目的，考慮是否符合勞動合同中的加班協議，是否得到批準，工人是否沒有得到輪休，出差時是否提供實際用工及本行業或崗位的用工特點：雖然途中時間不能自由控制，但期間僅乘車，無實際工作內容，無實際用工；二是途中時間不屬于公司生產經營，不能產生生產經營效益的；第三，乘坐公車時，可以照常休息

在司法實踐中，出差途中的時間、上下班途中的時間、上班的準備時間、只在工作場所閑著的時間一般不算加班

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