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寧波
單位收取服裝定金是否合法
[案件回放]11月中旬，寧波市石海湖區勞動和社會保障局共受理寧波智通通信設備有限公司“服裝費”押金投訴60件，涉案金額21600元。公司先讓求職者簽訂“自愿購買工作服”協議，交360元服裝費，然后再簽訂勞動合同。協議上寫著：如果你因個人原因主動辭職或離職，公司將不退款，服裝費將由你自己承擔。無論求職者申請什么職位，所謂的工作就是推銷電話業務，并根據指標進行考核。求職者一旦不能完成任務而辭職，將白白損失一筆服裝費用人單位能否向勞動者收取服裝費押金《勞動合同法》第九條規定：“用人單位錄用勞動者時，不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者索取財物。民事協議當事人一般可以約定一方向對方支付定金，作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產）或抵押（財產）
服裝費、培訓費、信息費等應計入公司正常經營成本。員工離開公司后，可以要求退還公司的產品（樣品）、勞動工具、工作服等，也可以要求賠償損失，但不能以此為由向員工收取定金。此外，用人單位不得向考生收取“中介費”和“報名費”，公司直接安排的體檢費也應由公司承擔。對投入培訓的勞動者，可以按規定約定服務期限和違約金，但勞動監察機關發現用人單位向勞動者收取定金的，不得向在崗勞動者收取培訓費，責令限期退還押金，可以處每人500元以上2000元以下的罰款；如果給工人造成任何損害，他們應承擔賠償責任
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