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勞動者未簽訂勞動合同擅自解除合同的，用人單位不予賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1025人看過

在《勞動合同法》實施過程中，一些勞動者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動合同，一些勞動者認為只要不簽訂勞動合同，用人單位就會給予勞動者經濟補償，因此拒絕簽訂勞動合同。《勞動合同法》實施后，用人單位在一個月內書面通知勞動者的，不僅企業不能拒絕簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的行為也將按規定受到限制，但勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者解除勞動關系，且只需向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，不支付經濟補償。但是，用人單位在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資從一個月的工作時間起計算用人單位向勞動者支付雙倍工資的起始時間，《勞動合同法》沒有規定。據孫主任介紹，條例規定“用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起始時間為自就業之日起一個月的次日，截止日期為書面勞動合同訂立前一日”

此外，在《勞動合同法》中，勞動者在用人單位連續工作滿十年，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同，許多勞動者和用人單位對連續工作十年的開始時間有不同的理解，條例中也有明確規定。開工時間從用人單位入職之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限，無固定期限合同不是《勞動合同法》頒布實施后的“鐵飯碗”，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”和“終身制”，而《勞動合同法》關于勞動者和用人單位都可以依法解除勞動關系的規定也十分零散。為消除誤解，《條例》總結了勞動者可以解除各類勞動合同的13種情形，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同的14種情形。根據規定，包括無固定期限勞動合同在內，用人單位依法不為勞動者繳納社會保險費等13種情形，勞動者可以解除勞動合同；用人單位在勞動者試用期被證明不符合錄用條件等14種情況下，可以依法與勞動者解除勞動合同。明確了無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”和“終身制”的誤解

勞動者未簽訂勞動合同擅自解除勞動合同的，用人單位不予賠償

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