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企業(yè)在什么情況下會給員工雙倍的工資補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 78人看過

企業(yè)在什么情況下會給員工雙倍的工資補(bǔ)償P>

1.未簽訂勞動合同？無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同。這意味著雇主可以支付“從一個月的第二天到一年的第一天”總共11個月的“雙倍工資”差額。其次，雇主應(yīng)該簽署一份無固定期限的勞動合同，而不是簽署合同p>

用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果，用人單位自與勞動者簽訂無固定期限勞動合同之日起，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付雙倍工資，但是已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同（非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同）：雖然已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，但由于不是固定期限勞動合同，仍然是違法的，因此，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，雙倍工資仍應(yīng)支付

用人單位因需要簽訂無固定期限勞動合同而拒絕另行簽訂勞動合同的，無論勞動合同簽訂與否，均視為雙方存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定拒不簽訂無固定期限勞動合同的，視為用人單位非法解除勞動合同，并根據(jù)《勞動合同》第八十七條規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質(zhì)區(qū)別。法律沒有規(guī)定用人單位有第二次簽訂勞動合同的義務(wù)，仍然應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，法律規(guī)定，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從勞動者就業(yè)之日起一個月的次日起至一年的第一日止，按月工資的兩倍向勞動者支付

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