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企業(yè)在什么情況下會(huì)給員工雙倍的工資補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 112人看過(guò)

企業(yè)在什么情況下會(huì)給員工雙倍的工資補(bǔ)償P>

1.未簽訂勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著雇主可以支付“從一個(gè)月的第二天到一年的第一天”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。其次，雇主應(yīng)該簽署一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而不是簽署合同p>

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果，用人單位自與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同（非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同）：雖然已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但由于不是固定期限勞動(dòng)合同，仍然是違法的，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，雙倍工資仍應(yīng)支付

用人單位因需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而拒絕另行簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)論勞動(dòng)合同簽訂與否，均視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為用人單位非法解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同》第八十七條規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別。法律沒(méi)有規(guī)定用人單位有第二次簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，仍然應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，法律規(guī)定，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，按月工資的兩倍向勞動(dòng)者支付

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